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Kündigung/Allgemeines zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses

letzte Änderung: 27. August 2019, Rechtsanwälte und Fachanwälte

Eine gute Arbeit zu haben, ist heute wichtiger denn je. Der Verlust des Arbeitsplatzes hat häufig weitreichende Konsequenzen. Einer neuer Arbeitsplatz steht vielleicht in Aussicht, aber ob man dort von Beginn an eine adäquate Vergütung erhält, ist fraglich. Um so länger man beim alten Arbeitgeber war, umso mehr Schutz bietet der Gesetzgeber vor einer Kündigung.
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Rechtsanwälte und Fachanwälte

Mauersberger u.a. zuletzt bearbeitet 27. August 2019 von Rechtsanwalt Mauersberger
letztes Update: 27. August 2019
Kategorie: Arbeitsrecht Stichworte:

Kündigung/Kündigungsschutz online

letzte Änderung: 29. Januar 2019, Rechtsanwälte und Fachanwälte

Haben Sie eine arbeitsrechtliche Kündigung erhalten? Geht es Ihnen auf Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses um die Zahlung einer Abfindung? Wussten Sie, dass nach Zugang der Kündigung eine Frist von drei Wochen läuft, innerhalb derer Sie gegen die Kündigung beim Arbeitsgericht vorgehen müssen? Wir empfehlen folgende Vorgehensweise:   Online-Formular Kündigungsschutz ausfüllen Besprechungstermin oder Telefonat mit
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Mauersberger u.a. zuletzt bearbeitet 29. Januar 2019 von Rechtsanwalt Mauersberger
letztes Update: 29. Januar 2019
Kategorie: Aktuell, Arbeitsrecht

Kündigung/Abfindung – Einkommenssteuer – Sozialversicherung

letzte Änderung: 8. März 2014, Rechtsanwälte und Fachanwälte

Die Zahlung von Abfindungen fällt häufig beim Abschluss von Aufhebungsverträgen, bei vergleichsweiser Einigung über das Ende eines Arbeitsverhältnisses und beim Bestehen von Sozialplänen an. Bis zum 31.12.2005 waren solche Abfindungen von der Einkommenssteuer befreit. Diese Regelung ist zum 01.01.2006 aufgehoben worden. Seitdem fällt auf den Abfindungsbetrag Einkommenssteuer an. Sind im Gesamtbetrag der Abfindung auch noch
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Mauersberger u.a. zuletzt bearbeitet 8. März 2014 von Rechtsanwalt Mauersberger
letztes Update: 8. März 2014
Kategorie: Arbeitsrecht

Kündigung/Abfindung und Arbeitslosengeld

letzte Änderung: 28. September 2013, Rechtsanwälte und Fachanwälte

Erhält ein Arbeitnehmer eine ordentliche, meist betriebsbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses und erhebt er hiergegen Kündigungsschutzklage, enden solche Verfahren in nicht wenigen Fällen mit dem Abschluss eines so genannten Beendigungsvergleiches. In diesem wird ein Ende des Arbeitsverhältnisses sowie nicht selten die Zahlung einer Abfindung vereinbart. Aber auch ohne Ausspruch einer Kündigung wird gelegentlich die Beendigung des
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Mauersberger u.a. zuletzt bearbeitet 28. September 2013 von Rechtsanwalt Mauersberger
letztes Update: 28. September 2013
Kategorie: Aktuell, Arbeitsrecht

Bezahlung/Aufrechnung im Arbeitsrecht

letzte Änderung: 7. Juni 2013, Rechtsanwälte und Fachanwälte

Oftmals, insbesondere, wenn ohnehin das Ende eines Arbeitsverhältnisses abzusehen ist, kürzt der Arbeitgeber den Nettolohn des Arbeitnehmers mit der Begründung, ihm stünden noch Zahlungsansprüche gegenüber dem Arbeitnehmer zu. Eine solche Verrechnung ist jedoch entgegen der Auffassung vieler Arbeitgeber, selbst wenn tatsächlich Zahlungsansprüche gegenüber dem Arbeitnehmer bestehen sollten, nur in sehr engen Grenzen zulässig. Der Arbeitgeber
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Mauersberger u.a. zuletzt bearbeitet 7. Juni 2013 von Rechtsanwalt Mauersberger
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Kategorie: Arbeitsrecht Stichworte: ,

Kündigung/Form der Kündigungserklärung

letzte Änderung: 7. Juni 2013, Rechtsanwälte und Fachanwälte

Für eine arbeitsrechtliche Kündigung schreibt das Gesetz vor, dass diese schriftlich erfolgen muss. Eine mündliche Kündigung ist generell unwirksam, was man gegebenenfalls vom Arbeitsgericht feststellen lassen kann. Wird die Kündigung vom Arbeitgeber nur mündlich ausgesprochen, ist der Arbeitnehmer aber nicht etwa verpflichtet aufgrund der Formunwirksamkeit weiter zu arbeiten. Stellt das Arbeitsgericht erst später fest, dass
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Mauersberger u.a. zuletzt bearbeitet 7. Juni 2013 von Rechtsanwalt Mauersberger
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Kategorie: Arbeitsrecht

Bezahlung/Urlaubsabgeltung wegen Krankheit

letzte Änderung: 1. Juni 2013, Rechtsanwälte und Fachanwälte

Kann der gesetzliche bzw. vertraglich vereinbarte Urlaub nicht genommen werden, besteht ein Anspruch darauf, sich stattdessen eine Urlaubsabgeltung zahlen zu lassen. Am 24.03.2009 hat sich die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Urlaubsageltungsanspruch bei Arbeitsunfähigkeit auf Grund einer Erkrankung geändert (9 AZR 983/07 ). Kann ein Arbeitnehmer auf Grund krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit seinen Jahresurlaub nicht nehmen, kann er
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Mauersberger u.a. zuletzt bearbeitet 1. Juni 2013 von Rechtsanwalt Mauersberger
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Kategorie: Arbeitsrecht

Arbeitsvertragsrecht/ Direktionsrecht Arbeitgeber

letzte Änderung: 27. April 2013, Rechtsanwälte und Fachanwälte

Grundsätzlich kann der Arbeitgeber die Lage der Arbeitszeit gem. § 106 S. 1 GewO nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit hierüber keine vertraglichen oder kollektivrechtlichen Vereinbarungen getroffen sind. Jedoch muss er hierzu den Betriebsrat anhören, da dieser in der Frage der Arbeitszeitverteilung ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG hat (vgl. BAG
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Mauersberger u.a. zuletzt bearbeitet 27. April 2013 von Rechtsanwalt Mauersberger
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Kategorie: Arbeitsrecht

Arbeitsvertragsrecht/Elternzeit im Arbeitsrecht

letzte Änderung: 22. April 2013, Rechtsanwälte und Fachanwälte

Nach § 15 Abs.2 BErzGG/BEEG darf bei vorzeitiger Beendigung der Elternzeit vom Arbeitnehmer beantragt werden, dass der verbleibende Rest der Elternzeit auf die Zeit nach Vollendung des dritten bis zur Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes übertragen wird. In einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts  vom 21.4.2009 (9 AZR 391/08) ging es um die vorzeitige Beendigung der
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Mauersberger u.a. zuletzt bearbeitet 22. April 2013 von Rechtsanwalt Mauersberger
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Kategorie: Arbeitsrecht Stichworte:

Bezahlung/Ausschlussfristen im Arbeitsrecht

letzte Änderung: 22. April 2013, Rechtsanwälte und Fachanwälte

Arbeitsverträge oder Tarifverträge enthalten oftmals Ausschlussfristen, wonach Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis nicht mehr geltend gemacht werden können, falls die entsprechenden Fristen versäumt werden. Nicht zu verwechseln sind diese Fristen mit der Verjährung von Ansprüchen. Die allgemeine Verjährungsfrist beträgt 3 Jahre, Ausschlussfristen sind hingegen wesentlich kürzer, meist nur wenige Wochen. Im Einzelfall kann es sein, dass
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Mauersberger u.a. zuletzt bearbeitet 22. April 2013 von Rechtsanwalt Mauersberger
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Kategorie: Arbeitsrecht
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