Der wohl am häufigsten vorkommende Grund für eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung ist die arbeitsrechtliche Kündigung. Häufig geht es in dem nach Ausspruch der Kündigung folgenden Rechtsstreit um die Frage, ob und gegebenfalls welche Abfindung der Arbeitnehmer verlangen kann.
Für den Arbeitnehmer wichtig ist die Einhaltung der Fristen nach dem Kündigungsschutzgesetz. Wird diese Frist versäumt und die Klage zu spät erhoben, kann ein Kündigungsrechtsstreit allein deshalb verloren gehen.
Aus Arbeitgebersicht hingegen ist es wichtig, sich rechtzeitig über die Voraussetungen der Kündigung beraten zu lassen und die arbeitsrechtlichen Folgen abzuklären.
Rechtsanwälte und Fachanwälte
Mauersberger u.a.
zuletzt bearbeitet
12. April 2013
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letztes Update: 12. April 2013
letztes Update: 12. April 2013
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